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职位:行政前台

招聘人数:1人 | 薪资:面谈
岗位职责:

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、根据公司业务发展状况,制定相适应的培训计划并组织实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、定期组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调    入、调出、辞退等手续;

11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13、定期开展员工活动,保持组织的整体活力与动力,贯彻公司的企业文化;

14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;

2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘和考核管理实务等;

3、具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

职位:法务部经理

招聘人数:1人 | 薪资:面谈
岗位职责:

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、根据公司业务发展状况,制定相适应的培训计划并组织实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、定期组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调    入、调出、辞退等手续;

11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13、定期开展员工活动,保持组织的整体活力与动力,贯彻公司的企业文化;

14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;

2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘和考核管理实务等;

3、具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

职位:行政前台

招聘人数:1人 | 薪资:面谈
岗位职责:

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、根据公司业务发展状况,制定相适应的培训计划并组织实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、定期组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调    入、调出、辞退等手续;

11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13、定期开展员工活动,保持组织的整体活力与动力,贯彻公司的企业文化;

14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;

2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘和考核管理实务等;

3、具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

职位:人事经理

招聘人数:1人 | 薪资:面谈
岗位职责:

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入、离职手续办理、人事档案的管理、劳动合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、根据公司业务发展状况,制定相适应的培训计划并组织实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、定期组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调    入、调出、辞退等手续;

11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

13、定期开展员工活动,保持组织的整体活力与动力,贯彻公司的企业文化;

14、其他突发事件处理和领导交办的工作以及相应的行政事务性工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;

2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘和考核管理实务等;

3、具有3年以上工作经验,2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

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